Должностная инструкция менеджера по персоналу← Вернуться на страницу Должностные инструкции I. Общие положения. 1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
По охране труда для менеджера. Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда и других заинтересованных лиц..
На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению _____________________4. Менеджер по персоналу должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Законодательство о труде.
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. Порядок ценообразования и налогообложения. Основы маркетинга. Современные концепции управления персоналом. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). Методы и организацию менеджмента. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
Основы общей и социальной психологии труда. Основы производственной педагогики. Этику делового общения. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом. Основы организации делопроизводства.
Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется: Положением о (наименование соответствующего структурного подразделения)Настоящей должностной инструкцией.
ИНСТРУКЦИЯ. по охране труда для менеджера. Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз. Эффективный поиск работы Управляем карьерой Заработок Свой бизнес Удаленная работа Психология Персонал Социальные аспекты Прочее.. I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая инструкция по охране труда менеджера по работе с туристами (далее – Инструкция) случаях; знать место хранения медицинской аптечки; знать пути эвакуации персонала и действия в случае возникновения аварийных ситуаций. 3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по. СОГЛАСОВАНО: Начальник (специалист) службы охраны труда предприятия. Юрисконсульт. Должностную инструкцию получил.. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.) так и по отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты. Должностная инструкция утверждается руководителем и является неотъемлимой частью трудового договора. Обычно, это командная работа руководителей подразделений, менеджера по персоналу и менеджера по охране труда. Менеджер по персоналу должен знать: Настоящую должностную инструкцию. Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы и правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по учету персонала бесплатно. установленной отчетности; -трудовое законодательство РФ; -основы экономики, организации производства, труда и управления; -правила внутреннего распорядка и нормы по охране труда.
Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу). На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности. Менеджер по персоналу: 1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников предприятия. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников предприятия.
Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей подразделений разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками. III.
Права Менеджер по персоналу имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. IV.
Ответственность. Менеджер по персоналу несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.↑Наверх страницы.